Hulp
Als geen ander begrijpen wij dat recruitment & HRM voor kleine organisaties lastig is.
Zelf jouw vacature schrijven en bij ons op vacaturebank plaatsen is altijd gratis. Maar het juiste talent vinden voor jouw organisatie is een hele uitdaging. Bovendien ben je vaak te druk met je eigen werk en daarmee gebrek aan tijd om jouw recruitment professioneel uit te voeren.
Tegen vaste lage kosten kunnen wij je helpen met onze expertise. Je bepaalt zelf in welke stap wij je ondersteunen.
Onze diensten
Voor een vast bedrag per service ondersteunen wij jou daar waar jij het nodig hebt.
Duidelijke afspraken vooraf, geen verplichtingen.
Wil je meer weten? Neem contact met ons op of plan direct een afspraak via onderstaande button.
1
Vacature plaatsen
Op basis een intakegesprek stellen wij een aantrekkelijke en SEO-geoptimaliseerde vacature op. Als extra service vacatures verspreiden via Social Media voor het hoogste bereik.
Screening
Het is belangrijk om je kandidaten op een objectieve manier te beoordelen. Efficiënt en doelgericht de eerste selectie maken, geen hokjes afvinken maar juist talent ontdekken.
Interviews
Hoe weet je zeker of iemand geschikt is voor de job en past binnen jouw organisatie? Met de juiste interview-technieken helpen wij jou deze in kaart te brengen.
4
Behoud talent
Nieuwe talent aan je organisatie binden. Het begint bij de arbeidsvoorwaarden, maar daarna blijven investeren in de groei en ontwikkeling van talent. Wij kunnen jullie coachen en de verbinding versterken.
€ 125,00 vast bedrag incl. korte bedrijfspresentatie
€ 35,00 vast bedrag per CV incl. telefonische screening
€ 185,00 vast bedrag per interview, incl. contracting
€ 390,00 per dagdeel (ochtend, middag, avond)
1,2,3,4,a,b.
Waarmee helpen wij?
1
Telefonische screening
Eerste uitgebreide kennismaking waarbij het CV en nodige werkervaring wordt doorgesproken, maar ook een eerste gevoel of de kandidaat aansluit op de bedrijfs cultuur en mentaliteit. Bij geschiktheid nodigen we de kandidaat uit voor een diepte interview.
2
Competentiegericht interview
Een uitgebreid interview waarbij de nadruk ligt op de vakinhoudelijke en persoonlijke competenties. We kijken dan niet alleen naar opleiding en ervaring maar ook naar potentieel. Eventueel aan te vullen met vakinhoudelijk testen en/of persoonlijkheids testen.
A
Optie: Vakinhoudelijk testen
Door een kandidaat vakinhoudelijk te testen krijg je volledig beeld van diens kennis en kunde. Vooral in technische beroepen van grote waarde, immers zien is geloven. Een persoonlijkheids test kan inzicht geven in het karakter van de kandidaat.
3
Afronden
Mocht het tijdens de eerdere interviews nog niet gebeurd zijn dan word nu de beste kandidaat aan jullie voorgesteld. De laatste kleine puntjes worden besproken en afspraken worden gemaakt.
4
Contract tekenen
Wij bereiden alles voor en zorgen voor een compleet dossier met de; arbeidsovereenkomst, jullie bedrijfsregelement, alle overige bedrijfsinformatie en van de kandidaat de benodigde zaken als een kopie ID, CV, kopie diploma’s, etc..
B
Optie: Background check
Soms wil je meer weten over een kandidaat, klopt het Curriculum vitae of is deze “aangepast”? Op een discrete manier winnen wij professionele referenties in.
Quotes
