Sluit je aan bij ons!
Wij zijn het internationale netwerk voor mensen met lef en ambitie.
Recruitment van talent
In deze tijd van schaarste is het voor veel HR afdelingen en recruiters moeilijk om niet te gretig dan maar die ene kandidaat aan te nemen. Onder tijdsdruk, schaarste en korte termijn ambitie wordt daardoor te vaak niet de juiste match gemaakt. Het percentage mismatches is dan ook op recordniveaus.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat bijna 2 op de 3 kandidaten binnen 3 maanden alweer op zoek is naar een nieuwe baan.
Het resultaat is dat de helft van de nieuwe werknemers binnen een jaar alweer is opstapt en intussen weinig gemotiveerd tot resultaat. Een teleurstelling voor alle partijen, frustratie, kostbare tijd verspild en daarbovenop ook nog een stevige kostenpost voor het bedrijf.
Kan het anders?
Ik ben er van overtuigd dat het beter kan!
Mijn uitgangspunt is dat ik nooit voor de second-best ga, alleen die match willen maken die de hoogste kans heeft op een lange termijn professionele werkrelatie. Lukt het de eerste ronde niet, dan gaan we voor een tweede of een derde, net zo lang tot we de juiste kandidaat hebben.
Hoe ik dit doe? In persoonlijk gesprek ga ik dit samen met jou bepalen.
Inspiratie
Ooit het verhaal gelezen over hoe de ontdekkingsreiziger Ernest Shackleton zijn bemanning voor een Zuid-Pool expeditie recruteerde? Klik hier.
Inhoud vacature
Een goede vacature omschrijving gaat uit van de doelstellingen en ambities van de organisatie. Vooral als het gaat om key functies is persoonlijkheid belangrijker dan opleiding en ervaring. Als je naar mensen zoekt voor key-functies in management, executive, sales & marketing of R&D functies, zal je eerst jouw ambities moeten definiëren.
-
- Waar staat de organisatie nu en waar wil je staan over 5 jaar?
- Wat zijn de ambities?
- Wat zijn de doelstellingen?
- Wat zijn de kansen voor de kandidaat?
- Wat voor mensen zitten er in het huidige team?
- Daar zoek je de juiste persoon voor.
Kortom de vraag is: Zoek je een CV of een persoonlijkheid?
Opleiding en ervaring is een objectief gegeven, ik waardeer dit voor 25%. Persoonlijkheid is subjectiever maar is wel degelijk meetbaar. Hoe? In een persoonlijk gesprek wil ik je dit graag toelichten.
Quotes
Recruitment van talent
In deze tijd van schaarste is het voor veel HR afdelingen en recruiters moeilijk om niet te gretig dan maar die ene kandidaat aan te nemen. Onder tijdsdruk, schaarste en korte termijn ambitie wordt daardoor te vaak niet de juiste match gemaakt. Het percentage mismatches is dan ook op recordniveaus.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat bijna 2 op de 3 kandidaten binnen 3 maanden alweer op zoek is naar een nieuwe baan.
Het resultaat is dat de helft van de nieuwe werknemers binnen een jaar alweer is opstapt en intussen weinig gemotiveerd tot resultaat. Een teleurstelling voor alle partijen, frustratie, kostbare tijd verspild en daarbovenop ook nog een stevige kostenpost voor het bedrijf.
Kan het anders?
Ik ben er van overtuigd dat het beter kan!
Mijn uitgangspunt is dat ik nooit voor de second-best ga, alleen die match willen maken die de hoogste kans heeft op een lange termijn professionele werkrelatie. Lukt het de eerste ronde niet, dan gaan we voor een tweede of een derde, net zo lang tot we de juiste kandidaat hebben.
Hoe ik dit doe? In persoonlijk gesprek ga ik dit samen met jou bepalen.
Inspiratie
Ooit het verhaal gelezen over hoe de ontdekkingsreiziger Ernest Shackleton zijn bemanning voor een Zuid-Pool expeditie recruteerde? Klik hier.
Inhoud vacature
Een goede vacature omschrijving gaat uit van de doelstellingen en ambities van de organisatie. Vooral als het gaat om key functies is persoonlijkheid belangrijker dan opleiding en ervaring. Als je naar mensen zoekt voor key-functies in management, executive, sales & marketing of R&D functies, zal je eerst jouw ambities moeten definiëren.
-
- Waar staat de organisatie nu en waar wil je staan over 5 jaar?
- Wat zijn de ambities?
- Wat zijn de doelstellingen?
- Wat zijn de kansen voor de kandidaat?
- Wat voor mensen zitten er in het huidige team?
- Daar zoek je de juiste persoon voor.
Kortom de vraag is: Zoek je een CV of een persoonlijkheid?
Opleiding en ervaring is een objectief gegeven, ik waardeer dit voor 25%. Persoonlijkheid is subjectiever maar is wel degelijk meetbaar. Hoe? In een persoonlijk gesprek wil ik je dit graag toelichten.
Success
Office
Havenstraat 1
4927 BA Hooge Zwaluwe
the Netherlands
Communication
+31 611 0000 28
Can we be of service to you? Let us know how we can help you:
[formidable id=1]
Office
Havenstraat 1
4927 BA Hooge Zwaluwe
the Netherlands
Organizations
We can do a lot for you, help you realize your company ambitions with: recruitment, assessment or reorganization and interim management.
Read more…..
Communication
+31 611 0000 28
Professionals
Your career is central, we will find you the job that suits you. A job that gives you energy, which makes you happy, in which you can realize your ambitions.
Read more…..
Can we be of service to you? Let us know how we can help you:
[formidable id=1]
